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奚诗科技 05-29 【新能源】 840人已围观

摘要刘强东内部狼性训话：京东采销年薪涨至薪，业绩激励上不封顶最近，刘强东在京东内部进行了一场狼性训话，据悉在这场会议上，他宣布了京东采销年薪涨至薪的消息，并表示业绩激励将不设上限。这一举措引起了广泛的关注

最近，刘强东在京东内部进行了一场狼性训话，据悉在这场会议上，他宣布了京东采销年薪涨至薪的消息，并表示业绩激励将不设上限。这一举措引起了广泛的关注和讨论。

在讨论这一消息之前，我们首先需要了解一下京东的背景信息。京东集团是中国领先的零售和技术公司，业务涵盖电子商务、物流及供应链管理、互联网金融和科技创新等领域。作为一家知名的互联网公司，京东一直致力于提升企业竞争力和员工福利。

刘强东宣布的采销年薪涨至薪政策意味着京东将大幅提升采购和销售人员的年薪水平，这将带来直接的经济效益，同时也体现了对这一岗位的重视和肯定。这一举措将激励团队成员为企业业绩作出更大的贡献，激发员工的工作积极性和创造力。

业绩激励不设上限意味着京东对员工的绩效考核和奖励制度更加注重结果导向和激励机制，鼓励员工不断提升绩效，为企业创造更大的价值。这也有助于建立起一种良好的竞争氛围，在推动企业整体业绩提升的激发个人的潜力和能动性。

对于京东员工而言，这一消息无疑是一大利好。然而，随之而来的是更大的工作压力和挑战。因此，对于员工个人而言，需要做好以下几点：

提升专业能力，不断学习和成长。

积极适应变化，主动拥抱挑战。

合理规划工作和生活，保持健康的身心状态。

与团队协作，共同努力实现企业目标。

京东的这一举措为员工创造了更大的发展空间和激励机制，但同时也提出了更高的要求。员工需要根据自身情况做出相应的调整和规划，充分发挥个人潜力，共同实现企业和个人的双赢。